开通前，把这八件事备齐
清单按提交顺序排列，逐项核对后再发起开通，可以避免审核阶段来回补材料。每一项都标注了对应的准备方向。
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确认登录入口地址
用公司网络打开入口页面，确认登录框正常加载；若被网络策略拦截，先联系网络管理员放行，再继续后续步骤。
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准备管理员手机号
该号码用于接收验证码与开通通知，需保持长期可用，不要与已停用或即将过期的号码绑定。
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填写主体信息
企业名称、统一社会信用代码与联系人信息需与证照保持一致，名称中的括号、简称不要自行改动。
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分配管理员与成员席位
确定一名主管理员和最多两名副管理员，其余成员按部门分组后再开通，权限边界更清楚。
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设置登录安全策略
开启二次验证，按需限制异地登录与常用登录地区，管理员账号建议单独设置更强的验证方式。
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绑定企业邮箱
用企业域名邮箱接收找回链接与开通通知，避免关键通知落到个人邮箱，交接时也更方便。
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导入成员名单
按模板填写姓名、部门、手机号与所需权限，一次性导入比逐个添加更快，也便于后续核对。
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完成首次登录验证
用主管理员账号通过 hth网站登录入口登录一次，确认能进入后台，再把账号交接给其他成员使用。
两种接入方式的参数对照
先看团队规模和成员数量，再决定用哪种方式提交。两种方式使用同一个登录入口，区别在管理员席位、成员上限和支持响应。
标准接入
单一团队日常使用
- 适合规模
- 单一团队，10 人以内
- 管理员席位
- 1 主管理员 + 1 副管理员
- 成员上限
- 50 个席位
- 安全验证
- 密码 + 短信验证码
- 资料审核
- 1 个工作日
- 支持响应
- 工作日 9:00—18:00
- 生效时间
- 审核通过后即时生效
多数团队选择
多团队接入
多部门或多个团队协作
- 适合规模
- 多部门或多团队协作
- 管理员席位
- 1 主管理员 + 3 副管理员
- 成员上限
- 500 个席位
- 安全验证
- 密码 + 二次验证 + 登录地区限制
- 资料审核
- 1—2 个工作日
- 支持响应
- 工作日 8:30—20:00
- 生效时间
- 审核通过后 2 小时内
以上参数随开通批次与资料完整度调整，最终以提交页面的实时说明为准；成员席位可在开通后按需增加。
从提交到能登录，五步完成
按顺序推进即可，每一步都会给出结果通知，不必反复确认进度。
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01
提交资料
按清单填写主体信息、管理员手机号与成员名单，一次提交。
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02
资料审核
核对主体信息与证照是否一致，需要补充时会通过预留手机号通知。
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03
开通账号
审核通过后生成管理员账号，并向预留手机号与邮箱发送开通通知。
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04
配置权限
设置安全策略、导入成员名单，按部门划分权限分组。
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05
验证登录
通过 hth网站登录入口登录一次，确认后台可正常访问后交接成员。
需要准备企业主体名称与统一社会信用代码、管理员手机号、企业邮箱，以及成员名单与权限分组。名称与证照保持一致，可以减少审核退回的概率。
标准接入一般在 1 个工作日内完成审核，通过后即时生效；多团队接入需要 1 至 2 个工作日审核，通过后 2 小时内生效。审核结果会发送到预留手机号与邮箱。
先确认号码未停机、未设置短信拦截，再检查是否与账号已绑定的号码一致。多次失败后可以改用企业邮箱接收验证链接完成验证。
可以。管理员在后台提交席位变更即可，新增席位审核通过后立即生效，已经配置好的权限分组不需要重建。
不需要。由主管理员在成员管理里把目标成员设为管理员，再解除原管理员的权限即可，登录入口与已开通的席位都保持不变。
先更换网络环境重新打开，确认不是本地网络策略拦截；仍然无法加载时，核对访问地址是否与开通通知中的一致，并联系开通支持核对账号状态。
可以。多团队接入方式下，各团队使用各自的管理员账号登录同一个入口，成员与权限按团队隔离，互不影响对方的配置。